你有没有听说过Coridel娱乐?这家公司最近可是火得一塌糊涂,简直就像是一颗璀璨的明星在娱乐圈里闪耀。今天,就让我带你一起揭开Coridel娱乐的神秘面纱,看看它究竟有什么魅力能让那么多人为之疯狂!
Coridel娱乐,成立于2018年,总部位于我国首都北京。虽然它的历史不算长,但在这短短几年里,它已经凭借出色的作品和独特的运营模式,在娱乐圈中崭露头角。那么,它是如何一步步走到今天的呢?
Coridel娱乐深知,要想在竞争激烈的娱乐圈立足,就必须要有自己的特色。因此,他们从成立之初就明确了“打造精品内容”的宗旨。无论是电视剧、电影还是综艺节目,都力求在剧本、制作、演员等方面做到精益求精。
为了拓宽市场,Coridel娱乐积极寻求与其他领域的合作。他们与知名品牌、互联网平台、影视公司等建立了良好的合作关系,实现了资源共享、优势互补。
在运营模式上,Coridel娱乐也敢于创新。他们尝试了多种营销手段,如IP孵化、粉丝经济等,成功吸引了大量年轻观众的关注。
说到Coridel娱乐,怎能不提它的明星阵容呢?这里汇聚了众多实力派演员、歌手和导演,他们为观众带来了无数精彩的作品。
在Coridel娱乐的作品中,我们经常能看到一些实力派演员的身影。比如,在电视剧《青春有你》中,主演李现凭借出色的演技,成功吸引了大量粉丝。
除了实力派演员,Coridel娱乐还签约了多位新生代偶像。他们年轻、有活力,为娱乐圈注入了新的血液。例如,在综艺节目《这!就是街舞》中,选手王嘉尔凭借出色的舞蹈实力,赢得了观众的喜爱。
Coridel娱乐的作品种类繁多,涵盖了电视剧、电影、综艺节目等多个领域。以下是一些备受瞩目的热门作品:
该剧以选秀节目为背景,讲述了青春少年们在追求梦想的过程中,所经历的欢笑与泪水。该剧自播出以来,收视率一路飙升,成为了年度热门剧集。
这部电影改编自刘慈欣的同名小说,讲述了太阳即将毁灭,人类为了寻找新家园,展开了一场惊心动魄的太空之旅。该片在国内票房取得了巨大成功,成为了中国科幻电影的里程碑。
该节目邀请了一众街舞高手,通过激烈的比赛,展示了街舞的魅力。节目自播出以来,吸引了大量年轻观众的关注,成为了热门综艺节目。
随着我国娱乐产业的不断发展,Coridel娱乐也迎来了新的机遇。未来,他们将继续秉持“打造精品内容”的宗旨,为观众带来更多优质的作品。
Coridel娱乐计划将更多优秀作品推向海外市场,让世界了解中国娱乐。
为了在竞争激烈的娱乐圈中脱颖而出,Coridel娱乐将进一步加强原创能力,打造更多具有中国特色的作品。
随着年轻观众的崛起,Coridel娱乐将更加关注他们的需求,为他们提供更多符合他们口味的作品。
Coridel娱乐凭借其独特的魅力和实力,在娱乐圈中崭露头角。相信在未来的日子里,它将继续为我们带来更多精彩的作品,成为我国娱乐产业的佼佼者!
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985高校硕士结业生求职时因本科院校非211、非985被拒。眼下,一些用人单位把“榜首学历”作为招聘“门槛”的现象仍然存在。这种“唯名校”“唯学历”的用人倾向亟待破除。
“面试参与不少,选用告诉一个没收到。”接近年关,还没找到作业,高畅感到“压力山大”。对本科结业于一所二本院校、研究生就读于985院校的高畅来说,焦虑的本源在于“榜首学历”。
近来,求职者遭受“榜首学历”轻视的论题引起重视。“花3年读985硕士,求职时由于本科双非被拒”“‘榜首学历’轻视就像是留了案底”等音讯登上热搜。
虽然教育部曾于2021年揭露回应,学历通常指个人取得的最高或最终的学历,国家教育行政部分相关方针及文件中没有“榜首学历”的概念。但是,记者采访发现,实践招聘中,用人单位把“榜首学历”作为招聘“门槛”的现象仍然存在。
不被看好的“逆袭者”
高畅本科就读于四川一所二本院校。这种非211、非985的高校又被称为“双非”院校。从“双非”院校考上985院校的研究生,被称作“逆袭者”。而让“逆袭”的高畅没想到的是,本以为名牌高校研究生作业会比本科作业轻松许多,却在求职时遭受“榜首学历”轻视——
双选会上,企业HR在她递过来的简历上写上“双非”,然后顺手塞到一叠简历中。“再然后,就没有然后了。”高畅说。
和从211院校本科结业的研究生同学报考同一家单位,分明她的实习阅历更丰厚,但接到书面考试告诉的却是她的同学。
“你的本科院校是哪里?”参与一家企业的第二轮面试时,面试官的随口一问,让高畅心里“咯噔”了一下。得知她结业于一所二本院校后,高畅显着感到面试官对她的兴趣不大了,“前面的应聘者都聊了约15分钟,到我这儿,不到5分钟。”
等待了两周后,该公司HR电话奉告她,因简历没有竞争力,这次招聘到此结束。这段阅历让高畅很受冲击,“都现已进行到二面阶段了,本以为碰到一个不那么垂青‘榜首学历’的公司,成果仍是逃不出这个‘魔咒’。”
和高畅有着类似肄业“逆袭”阅历的陈雷,也曾神往过进入互联网头部企业。但随着一封封投出去的简历没了消息,陈雷也逐步失掉决心。后来,他托朋友从企业内部探问得知,报考的公司只接收本科和研究生都结业于211、985高校的学生,所以他的简历被“无视”了。
不被看见的“门槛”
几回面试失利后,陈雷发现,许多企业不会在招聘启事中清晰“榜首学历”要求,但往往会将其当作一道隐形的“门槛”,影响后续的用人选择。
多位人力资源业内人士向记者表明,即便一些求职者的研究生阶段教育布景超卓,但假如就读的本科院校一般,在招聘时往往较难走到最终、取得作业时机。
刘玲在北京一家互联网企业从事招聘作业。每当招聘季,她的首要作业是将搜集好的简历初筛收拾后,交给领导来判别是否给予面试时机。“有的应聘者作业经验很丰厚,‘榜首学历’一般,领导会考虑给予面试时机。但假如面试时和其他学历布景更超卓的应聘者比较才能不同不大,则极有或许由于学历形象分不高被挑选。”刘玲说。
刘玲坦言,面临海量的简历,学历挑选往往被企业视为一种快速、直观的挑选方法,能够节约招聘本钱,“假如不通过学历进行挑选,咱们会添加许多作业量。”
“学历的影响程度在不同工作、岗位和不同招聘途径是不一样的。”在杭州一家互联网科技公司从事招聘作业的张鹏看来,高科技产业更垂青学历,而比如互联网营销岗位则更垂青作业经验,“校招往往更重视结业院校,而在社招中,假如求职者过往的作业成绩足以证明他们的实力,那就不会严卡学历。”
张鹏表明,近年来,应聘者的学历层次不断提高,有时一个岗位收到的简历中,超越80%是硕士及以上学历,用人单位也就更有或许从“榜首学历”阶段就进行“掐尖”,“咱们天然期望优中选优,招到更优质的人才。一起,名校正学生才能的培育方法,也的确更有或许习惯企业的需求。”
改变“唯名校”“唯学历”的用人导向
“作业促进法规则,劳作者依法享有相等作业和自主择业的权力。劳作者作业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受轻视。但劳作法令并未对包含‘榜首学历’轻视在内的学历轻视进行清晰标准。”陕西学高律师事务所律师刘晶以为,要想改变用人单位“唯名校”的用人导向,还需求引导全社会建立起根据才能的人才点评系统和监管保障机制。
“需求警觉的是,用人单位过度依靠‘榜首学历’选人,或许呈现人岗错配问题。由于‘榜首学历’并不悉数代表才能。”暨南大学公共管理学院行政管理系主任王子成向记者表明,简略粗犷地用求职者的“榜首学历”来衡量其个人才能,在某种程度上会让用人单位失去良才,导致其人才选拔、培育思路系统更新不及时,还会对用人单位的商场招聘形象带来冲击,影响后续人才招聘。
针对学历轻视问题,相关部分也曾发文予以清晰。2020年,中共中央、国务院印发的《深化新时代教育点评变革总体方案》提出,党政机关、事业单位、国有企业要带头改变“唯名校”“唯学历”的用人导向,建立以道德和才能为导向、以岗位需求为方针的人才运用机制。
新修订的工作教育法于2022年5月施行,清晰工作校园学生在升学、作业、工作开展等方面与同层次一般校园学生享有相等时机。用人单位不得设置阻碍工作校园结业生相等作业、公正竞争的报考、选用、聘任条件。
王子成主张,除了要引导用人单位建立正确的人才观、构建科学的人才点评选拔机制,也应修订触及公正作业的相关法令条款,或由相关部分发布“榜首学历”轻视典型辅导事例,推进构建愈加公正的作业环境。(部分受访者为化名)
(记者 曲欣悦 实习生 赵紫涵)
(来历:工人日报)
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