织密防护网 陪同式上网
在2025我国网络媒体论坛上，抖音总裁韩尚佑正式宣告，“抖音安全与信赖中心”网站（95152.douyin.com）上线。网站面向社会揭露抖音算法原理、社区规范、管理系统和用户服务机制。
网站初次揭露抖音引荐算法原理，介绍其引荐算法怎么预估用户行为概率，并通过多方针建模等方法完成更优质、丰厚的内容引荐。而算法需由渠道管理系统对其进行束缚和规范。网站也披露了抖音渠道管理的审阅流程，论述渠道怎么应对流言、网暴等违规内容带来的应战。
本年1月，抖音宣告拟推出10项办法，推进渠道作业通明化。抖音方面曾表明，将以安全与信赖中心为依托，介绍社会关怀议题，借此让大众对渠道作业愈加亲自可感，回应大众关怀，承受大众监督。此次网站上线，意味着相关办法正逐个落地。
▍抖音初次发布算法原理
韩尚佑在会上介绍了抖音算法原理，他表明，很多人对引荐算法技能存在误解，以为算法是给内容打上对应标签，再通过给用户打上对应的特点，终究通过数据运算，把对应标签的内容，引荐给有对应特点的用户。
但随着机器学习技能的开展，抖音的引荐系统，现已简直不依赖对内容或许用户打标签，而是通过一系列神经网络核算，直接预估每一个用户对每一个内容的方针行为，比方点赞、重视、共享、谈论的概率，并挑选出概率最大的一部分内容，引荐给用户。这意味着，算法无需了解内容类型或语义，就能直接猜测用户行为。
韩尚佑表明，大规模核算模型也带来了应战，例如，即便最好的算法工程师，或许也没办法具体解说出为什么把这个视频引荐给了某个用户，而另一个用户以为会更喜爱的视频没有被引荐。这些都让算法给用户带来了一些生疏和“不可控”的感觉。
但抖音通过一系列实践认知到，算法尽管很杂乱，却能够被“调教”和“驯化”。韩尚佑表明，实在完成算法的“向上” 和“向善”，需求回到算法的原理和收效机制层面去继续改进。
以优质内容引荐为例，抖音曾测验给常识、前史、科技等内容，做简略的加热，但终究发现作用十分欠好。这种做法改变了模型正常的核算逻辑，发生很多低于模型惯例概率的脏数据，影响了算法的数据循环，导致这些内容后续的引荐反而遭到搅扰，并没有实在协助这些内容找到他们的受众。
为处理这一问题，抖音转化思路，专门训练了预估保藏和重复观看概率的模型，而且将保藏按钮，放在了主页最简单点的当地。由此，抖音里的有用性内容和长内容分发得到了很大改进。“2024年，一条《450分钟解读红楼梦》的超长视频，终究获得了超越3亿的播映，700万的保藏。这是一个用户和算法双向奔赴的最佳实践。”韩尚佑举例称。2025年，抖音优质内容曝光估计将添加300%。
为了引导引荐系统分发愈加丰厚多元的信息，抖音建造和平衡了100多个像“保藏”这样的不同方针，处理单一方针下系统简单重复推类似内容的问题。抖音的算法里设置了专门的探究流量，协助用户继续拓宽爱好内容。抖音还加强了引荐系统中对查找行为的使用，让系统更实时地依据用户查找爱好进行调整。抖音还优化了“不感爱好”“设置屏蔽词”等功用，完成用户对算法的调控。
韩尚佑表明，抖音将以“相等友善、丰厚多元、实在夸姣、活跃健康、尊重常识、鼓舞表达”的《社区运营规范》作为准则，不断优化渠道算法和事务运营。
▍详解渠道管理系统，内容流量越高评价次数越多
近年来，网络暴力、流言等渠道生态管理问题备受重视。
韩尚佑在会上表明，抖音投入了十分多额定资源，建造了一套完好的内容管理系统。通过对内容进行机器和人工辨认，在不同阶段过滤掉欠好的内容，来处理由于系统对内容了解缺失带来的安全问题。抖音也会在用户终究看到这些内容之前，通过一些聚类打散和重组的方法，防止内容过度密布和同质化。
“抖音安全与信赖中心”网站也初次揭露渠道管理系统，详解管理系统怎么对算法进行束缚、规范，保证内容安全。网站介绍了渠道管理规范拟定、管理流程、专项管理概略。其间具体解说了抖音机器审阅与人工审阅的协同机制，初审、复审、三审的审阅流程，及每一层审阅环节对应的把关关键。经由此链路，一切在渠道发布的内容均会通过评价。流量越高的内容通过评价的次数越多，规范也越严厉。
“抖音安全与信赖中心”显现，除了遍及性危险内容的管理，针对社会遍及关怀的、出现集合特征的焦点问题，抖音也成立了专项管理团队。如抵抗网络暴力、未成年人维护、AI生成违规内容管理、流言管理等典型问题，渠道均设置了相应的管理规范、辨认战略、处置手法和危险巡查才能。
除了阐释大众关怀的算法、管理等议题，网站也发布了渠道倡议的社区价值，以及对优质内容的界说。“用户服务”板块中，网站供给了常见问题答疑，及未成年人维护、人身与产业安全服务、用户与企业权益服务等途径指引。
韩尚佑表明，渠道作业尚不行完善，仍旧存在进步空间，欢迎我们的评论和监督。让算法更可控更通明，需求产品供给清晰交互功用，用户的自动参加和表达，创作者的信赖和坚持，算法的精准核算，模型和数据的正向循环，以及渠道的坚决导向，一起构建一个健康的生态。
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流言管理：穿透信息迷雾的必修课
流言，这个被面具包裹的“本相”，总是以各种形式悄然无声地浸透进咱们的日子，打乱人心，乃至引发惊惧和网暴。以重庆“胖猫”事情为例，一场个别悲惨剧被歹意篡改为网络暴力狂欢。家族经过虚拟现实鼓动大众心情，导致数万份外卖构成"赛博祭拜"，不只形成公共资源糟蹋，更暴露了集体性网络失序危险。
这一事情提示了网络流言具有病毒式传达特性，需树立"查验-告发-溯源"的快速呼应机制。而渠道应完善心情化内容辨认算法，对反常传达数据发动熔断机制。对一般网民来说，需培育"让本相飞一瞬间"的前言素质，学会理性区分信息真伪，不容易被心情化的言辞左右，避免成为流言传达链节点。
反诈攻坚：科技双刃剑下的全民防御战
跟着信息技能的飞速发展，电信网络欺诈违法呈现高发态势，欺诈手法不断晋级，尤其是针对中晚年人的欺诈更是防不胜防。使用AI技能换脸拟声、在直播间中卖惨演戏、经过算法推送虚浮微短剧诱导注册主动扣费功用……这些新式欺诈手法层出不穷，严峻侵害了网民的产业安全。
以深圳七旬老太被假充联合国人员的骗子骗走上百万元的案子为例，欺诈分子经过精心包装的人设和关心关心，逐渐获得受害者信赖，从而施行欺诈。这一事情再次敲响了警钟，现在的网络欺诈现已“技能兵器化”，深度假造技能现已突破了传统防骗认知；并且骗子针对晚年集体规划了各种"温情圈套"剧本，进行了情感控制；而网络欺诈从数据窃取到洗钱环节分工清晰，构成了完好的产业链。
面临不断更新的欺诈手法，咱们有必要坚持高度警觉。一方面，需求完善法律法规，增设针对新式圈套的处分条款；另一方面，网络渠道和交际软件也应加强内容审阅，优化推送机制，对或许呈现的欺诈行为及时进行危险提示。
此外，家庭和社会的关爱也是避免晚年人被欺诈的重要一环。作为子女，应常回家看看，了解白叟的日子情况，协助他们树立健康交际圈，削减孤独感。多一些陪同和关爱，是避免晚年人被欺诈的最好良方。
国安防地：看不见的战场需求看得见的警觉
在互联网浪潮中，网络安全与社会安稳、国家安全严密相连。当个人有更多时机触摸国家机密信息或灵敏事项时，保密泄密的危险也随之加重。近期国家安全机关破获的一同驻外组织公职人员被境外特务情报机关策反的案子，再次为咱们敲响了警钟。
该案子中，公职人员张某在境外因缺少安全防备认识，被境外特务情报机关以威逼利诱的方法策反，屡次供给内部涉密信息，对国家安全形成了严峻危害。这一事情提示咱们，无论是在国内仍是国外，都应时间坚持警觉，严格遵守国家法律法规，不随意泄漏灵敏信息。
筑牢网络安全防地：全民参加的职责与担任
网络安全是一场没有硝烟的战役，需求全民的一同参加和尽力。作为一般网民，咱们应进步安全认识，养成杰出的网络习气，不容易点击不明链接、不随意供给个人信息、不参加网络暴力等行为。一起，还应活跃学习网络安全常识，进步防备才能，做到知法遵法用法。
网络安全关乎每个人的切身利益和国家安全安稳。让咱们从过往的经典事例中罗致经验，时间警醒自己和别人，一同筑牢网络安全的“防火墙”。在这场没有硝烟的战役中，每个公民都是不可或缺的“数字岗兵”，让咱们携手共进，为构建一个安全、调和、昌盛的网络空间奉献自己的力气。
信网评论员 王熠冉
据悉，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司是一家国有企业。
该布告发布后在网上引起广泛重视。有网友猎奇，为什么职工私行离岗16年后公司才发布布告？这些人员在公司是什么职务？公司在他们离岗期间是否还有发放薪酬？
据红星新闻报导，10月17日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司一名接线作业人员告知记者，公告中的人员离岗期间，尽管暂未被开除，但公司并没有给他们发薪酬，不存在“吃空饷”。此前，由于企业转制等原因，发生过相似“占岗位名额不上班”的状况，其间公司能联络上的人员都现已被清退。这4名人员公司真实联络不上，无法才发布公告，归于正常的人员清退程序。
10月17日，吉林省人力资源和社会保障厅一名作业人员告知记者，假如长期不到单位上班，依照公司规则能够进行（解雇）处理，而关于“十多年前离岗近期才清退”的状况，该作业人员表明也很困惑，“详细得问公司人事部。”
另据读特新闻报导，10月17日上午，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司担任人力资源的作业人员回应称，布告中的四名人员均为一般出产工人。“其时他们有人不想干了，有人不愿意干了，就忽然‘失踪’找不见人，基本上便是这种状况。”
为什么会在此刻发布布告？该作业人员表明，国家现在正展开“吃空饷”问题专项整治，公司是呼应国家召唤去做这件作业。其实公司从2019年开端就现已在做这方面作业，之后由于碰上特殊状况所以延到现在。这两年公司重新开端着手处理，仅仅这四名人员一直联络不上，所以才发布了布告，但到10月17日上午仍未收到回应。
针对这四名离岗人员的薪资发放状况，该作业人员表明，这四名人员在离岗后，公司没有对其发放过薪酬，并且离岗不行能给薪酬待遇。假如他们在10月21日之后仍未回来公司，公司会实行一切法令程序，包含免除劳动合同。
另据《新京报》咱们视频10月17日报导，除上述四名人员外，还有12人私行离岗。吉林森工集团相关担任人称，企业在职职工500余人，筛查出这16人参保但没上班，这些职工均为零薪酬，已再次告诉他们返岗，布告中的4人傍边已有1人已取得联络。