哇哦,你有没有想过,在广州这座繁华的都市中,竟然隐藏着一个充满欢乐与活力的娱乐岛?没错,就是那个让人一提起就忍不住嘴角上扬的广州娱乐岛!今天,就让我带你一起走进这个五彩斑斓的世界,感受它的魅力所在。
一、广州娱乐岛的概况
广州娱乐岛位于广州市番禺区,占地面积约1000亩,是一个集娱乐、休闲、购物、餐饮于一体的综合性娱乐场所。这里汇聚了国内外知名品牌,是广州乃至华南地区最具影响力的娱乐中心之一。
二、娱乐岛的魅力所在
1. 狂欢的游乐世界
广州娱乐岛拥有众多刺激好玩的游乐设施,无论是大人还是小孩,都能在这里找到属于自己的快乐。从旋转木马到过山车,从碰碰车到旋转飞椅,每一项游乐设施都让人兴奋不已。
2. 美食天堂
广州娱乐岛内的美食街,汇聚了全国各地乃至世界各地的美食。从地道的广州小吃到国际美食,从烧烤到火锅,应有尽有。在这里,你可以尽情品尝各种美食,满足你的味蕾。
3. 购物天堂
广州娱乐岛内的购物中心,汇集了国内外知名品牌。无论是时尚潮流的服装,还是实用的家居用品,你都能在这里找到。此外,还有各种特色小店,让你在购物的同时,感受独特的文化氛围。
4. 演出盛宴
广州娱乐岛定期举办各类演出活动,如演唱会、舞台剧、魔术表演等。在这里,你可以近距离欣赏到明星的精彩表演,感受现场的氛围。
三、娱乐岛的特色活动
1. 主题派对
广州娱乐岛定期举办主题派对,如万圣节派对、圣诞节派对等。在这里,你可以穿上自己喜爱的服装,与朋友们一起狂欢,度过一个难忘的夜晚。
2. 节日庆典
每逢佳节,广州娱乐岛都会举办各类庆典活动,如春节、中秋节等。在这里,你可以感受到浓厚的节日氛围,与家人朋友共度美好时光。
3. 亲子活动
广州娱乐岛还定期举办亲子活动,如亲子运动会、亲子绘画比赛等。在这里,家长和孩子可以一起参与活动,增进亲子感情。
四、娱乐岛的未来发展
随着我国经济的不断发展,广州娱乐岛将继续扩大规模,提升品质。未来,这里将打造成一个集娱乐、休闲、购物、餐饮、旅游于一体的国际一流娱乐中心。
广州娱乐岛是一个充满欢乐与活力的地方。在这里,你可以尽情释放自己,享受生活的美好。不妨趁着周末,带上家人朋友,一起来广州娱乐岛感受这份独特的魅力吧!
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985高校硕士结业生求职时因本科院校非211、非985被拒。眼下,一些用人单位把“榜首学历”作为招聘“门槛”的现象仍然存在。这种“唯名校”“唯学历”的用人倾向亟待破除。
“面试参与不少,选用告诉一个没收到。”接近年关,还没找到作业,高畅感到“压力山大”。对本科结业于一所二本院校、研究生就读于985院校的高畅来说,焦虑的本源在于“榜首学历”。
近来,求职者遭受“榜首学历”轻视的论题引起重视。“花3年读985硕士,求职时由于本科双非被拒”“‘榜首学历’轻视就像是留了案底”等音讯登上热搜。
虽然教育部曾于2021年揭露回应,学历通常指个人取得的最高或最终的学历,国家教育行政部分相关方针及文件中没有“榜首学历”的概念。但是,记者采访发现,实践招聘中,用人单位把“榜首学历”作为招聘“门槛”的现象仍然存在。
不被看好的“逆袭者”
高畅本科就读于四川一所二本院校。这种非211、非985的高校又被称为“双非”院校。从“双非”院校考上985院校的研究生,被称作“逆袭者”。而让“逆袭”的高畅没想到的是,本以为名牌高校研究生作业会比本科作业轻松许多,却在求职时遭受“榜首学历”轻视——
双选会上,企业HR在她递过来的简历上写上“双非”,然后顺手塞到一叠简历中。“再然后,就没有然后了。”高畅说。
和从211院校本科结业的研究生同学报考同一家单位,分明她的实习阅历更丰厚,但接到书面考试告诉的却是她的同学。
“你的本科院校是哪里?”参与一家企业的第二轮面试时,面试官的随口一问,让高畅心里“咯噔”了一下。得知她结业于一所二本院校后,高畅显着感到面试官对她的兴趣不大了,“前面的应聘者都聊了约15分钟,到我这儿,不到5分钟。”
等待了两周后,该公司HR电话奉告她,因简历没有竞争力,这次招聘到此结束。这段阅历让高畅很受冲击,“都现已进行到二面阶段了,本以为碰到一个不那么垂青‘榜首学历’的公司,成果仍是逃不出这个‘魔咒’。”
和高畅有着类似肄业“逆袭”阅历的陈雷,也曾神往过进入互联网头部企业。但随着一封封投出去的简历没了消息,陈雷也逐步失掉决心。后来,他托朋友从企业内部探问得知,报考的公司只接收本科和研究生都结业于211、985高校的学生,所以他的简历被“无视”了。
不被看见的“门槛”
几回面试失利后,陈雷发现,许多企业不会在招聘启事中清晰“榜首学历”要求,但往往会将其当作一道隐形的“门槛”,影响后续的用人选择。
多位人力资源业内人士向记者表明,即便一些求职者的研究生阶段教育布景超卓,但假如就读的本科院校一般,在招聘时往往较难走到最终、取得作业时机。
刘玲在北京一家互联网企业从事招聘作业。每当招聘季,她的首要作业是将搜集好的简历初筛收拾后,交给领导来判别是否给予面试时机。“有的应聘者作业经验很丰厚,‘榜首学历’一般,领导会考虑给予面试时机。但假如面试时和其他学历布景更超卓的应聘者比较才能不同不大,则极有或许由于学历形象分不高被挑选。”刘玲说。
刘玲坦言,面临海量的简历,学历挑选往往被企业视为一种快速、直观的挑选方法,能够节约招聘本钱,“假如不通过学历进行挑选,咱们会添加许多作业量。”
“学历的影响程度在不同工作、岗位和不同招聘途径是不一样的。”在杭州一家互联网科技公司从事招聘作业的张鹏看来,高科技产业更垂青学历,而比如互联网营销岗位则更垂青作业经验,“校招往往更重视结业院校,而在社招中,假如求职者过往的作业成绩足以证明他们的实力,那就不会严卡学历。”
张鹏表明,近年来,应聘者的学历层次不断提高,有时一个岗位收到的简历中,超越80%是硕士及以上学历,用人单位也就更有或许从“榜首学历”阶段就进行“掐尖”,“咱们天然期望优中选优,招到更优质的人才。一起,名校正学生才能的培育方法,也的确更有或许习惯企业的需求。”
改变“唯名校”“唯学历”的用人导向
“作业促进法规则,劳作者依法享有相等作业和自主择业的权力。劳作者作业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受轻视。但劳作法令并未对包含‘榜首学历’轻视在内的学历轻视进行清晰标准。”陕西学高律师事务所律师刘晶以为,要想改变用人单位“唯名校”的用人导向,还需求引导全社会建立起根据才能的人才点评系统和监管保障机制。
“需求警觉的是,用人单位过度依靠‘榜首学历’选人,或许呈现人岗错配问题。由于‘榜首学历’并不悉数代表才能。”暨南大学公共管理学院行政管理系主任王子成向记者表明,简略粗犷地用求职者的“榜首学历”来衡量其个人才能,在某种程度上会让用人单位失去良才,导致其人才选拔、培育思路系统更新不及时,还会对用人单位的商场招聘形象带来冲击,影响后续人才招聘。
针对学历轻视问题,相关部分也曾发文予以清晰。2020年,中共中央、国务院印发的《深化新时代教育点评变革总体方案》提出,党政机关、事业单位、国有企业要带头改变“唯名校”“唯学历”的用人导向,建立以道德和才能为导向、以岗位需求为方针的人才运用机制。
新修订的工作教育法于2022年5月施行,清晰工作校园学生在升学、作业、工作开展等方面与同层次一般校园学生享有相等时机。用人单位不得设置阻碍工作校园结业生相等作业、公正竞争的报考、选用、聘任条件。
王子成主张,除了要引导用人单位建立正确的人才观、构建科学的人才点评选拔机制,也应修订触及公正作业的相关法令条款,或由相关部分发布“榜首学历”轻视典型辅导事例,推进构建愈加公正的作业环境。(部分受访者为化名)
(记者 曲欣悦 实习生 赵紫涵)
(来历:工人日报)
[新闻页-台海网] 阅览提示 985高校硕士结业生求职时因本科院校非211、非985被拒。眼下,一些用人单位把“榜首学历”作为招聘“门槛”的现象仍然存在。这种“唯名校”“唯学历”的用人倾向亟待破除...
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